Nagroda jubileuszowa a zajęcie komornicze: Co musisz wiedzieć
Wiele osób zatrudnionych na umowę o pracę, których wynagrodzenie zostało zajęte przez komornika, zastanawia się, czy dotyczy to również nagrody jubileuszowej. Prawo jasno określa zasady potrąceń z wynagrodzenia za pracę, jednak kwestia innych świadczeń ze stosunku pracy, takich jak nagrody jubileuszowe, bywa niejasna.
W przypadku egzekucji należności niealimentacyjnych, potrąceń dokonuje się do wysokości połowy wynagrodzenia, z zachowaniem kwoty wolnej od zajęcia. Kwota wolna od zajęcia przy egzekucji należności niealimentacyjnych odpowiada 100% minimalnego wynagrodzenia za pracę po odliczeniach składkowo-podatkowych.
Nagroda jubileuszowa jako świadczenie ze stosunku pracy
Przepisy dotyczące szczególnej ochrony wynagrodzenia za pracę wymieniają bezpośrednio tylko wynagrodzenie za pracę. Jednak w tym przypadku dotyczą one wynagrodzenia rozumianego w sposób szerszy. Obejmują one bowiem także inne świadczenia ze stosunku pracy, m.in. nagrodę jubileuszową, wynagrodzenie chorobowe, ekwiwalent za urlop, odprawę emerytalno-rentową.
Wyjaśnienia w tej kwestii zawiera orzecznictwo sądowe. Jak wynika z wyroku Sądu Najwyższego z dnia 17 lutego 2004 r., sygn. akt I PK 217/03: "Odprawa emerytalna (art. 921 K.p.) oraz nagroda jubileuszowa (art. 773 § 3 pkt 3 K.p.) podlegają ochronie przed potrąceniami (art. 87 K.p.) jak wynagrodzenie za pracę". Oznacza to, że przy dokonywaniu potrąceń z wymienionych świadczeń pieniężnych ze stosunku pracy należy stosować zasady określone w Kodeksie pracy.
Jak komornik zajmuje nagrodę jubileuszową?
Choć nagroda jubileuszowa jest świadczeniem szczególnym, w świetle przepisów Kodeksu postępowania cywilnego wchodzi ona w skład szeroko pojętego „wynagrodzenia za pracę”. Komornik, dokonując zajęcia pensji, automatycznie obejmuje nim wszystkie składniki wynagrodzenia i świadczenia, które pracownik otrzymuje od pracodawcy, a które nie są wprost wyłączone spod egzekucji.
W przypadku egzekucji na pokrycie należności niealimentacyjnych, potrąceń dokonuje się do wysokości połowy wynagrodzenia. Obowiązuje przy tym pozostawienie pracownikowi kwoty wolnej od zajęcia.
Przykład potrącenia z nagrody jubileuszowej
Wynagrodzenie pracownika oraz inne wierzytelności zostały zajęte przez komornika na poczet niespłaconej pożyczki bankowej na kwotę 4.500 zł. Na koniec kwietnia br. pracownik otrzyma wynagrodzenie za pracę w wysokości 3.700 zł oraz nagrodę jubileuszową w wysokości 5.550 zł. Obowiązują go podstawowe koszty uzyskania przychodu i kwota zmniejszająca zaliczkę na podatek. Wielkość potrącenia nie narusza kwoty wolnej, zatem pracodawca może potrącić 3.597,69 zł.
W przypadku długów niealimentacyjnych komornik zajmuje połowę łącznego wynagrodzenia netto. Ograniczeniem jest kwota wolna od zajęcia komorniczego. W przypadku osób otrzymujących nagrodę jubileuszową, których zarobki są powiązane ze stażem pracy, kwota wolna od zajęcia jest zazwyczaj respektowana.
Każdy pracownik pobierający nagrodę jubileuszową i mający komornika (z tytułu długów niealimentacyjnych) może od razu nastawić się na odbiór tylko połowy łącznego wynagrodzenia w danym miesiącu.
Różnice w egzekucji alimentacyjnej
W przypadku długów alimentacyjnych sytuacja jest jeszcze poważniejsza. Komornik ma prawo zająć do 60% wynagrodzenia, a co najważniejsze - w tym przypadku nie obowiązuje kwota wolna od potrąceń. Gdyby zatem pracownik, odbierający pensję + nagrodę jubileuszową miał długi alimentacyjne, to 60% sumy jego wynagrodzenia w miesiącu odbierania nagrody zostałoby przekazane komornikowi.
Zajęcie nagrody jubileuszowej na koncie bankowym
Zajęcie komornicze nagrody jubileuszowej odbywa się na poziomie listy płac w zakładzie pracy, a nie po przelaniu środków na konto bankowe. Pracodawca ma prawny obowiązek dokonać potrącenia, zanim wypłaci pracownikowi wynagrodzenie.
Wynagrodzenie, które zostało już raz prawidłowo potrącone w zakładzie pracy zgodnie z limitami z art. 87 Kodeksu pracy, jest prawnie chronione. Dodatkowo wkracza tutaj artykuł 833 Kodeksu postępowania cywilnego, który mówi o tym, że ochrona wynagrodzenia obowiązuje bez względu na to, czy pieniądze są w kasie zakładu pracy, czy leżą już na koncie. Nie wolno ich zająć po raz drugi.
Aby przerwać błędne koło podwójnego zajęcia, dłużnik musi podjąć konkretne działanie. W wniosku do banku koniecznie trzeba powołać się na art. 890 § 2 Kodeksu postępowania cywilnego. Ten przepis jasno wskazuje, że środki znajdujące się na rachunku bankowym, które pochodzą z wynagrodzenia za pracę, są wyłączone spod przekazania komornikowi przez bank.
Co robić jak dojdzie do zajęcia wynagrodzenia przez komornika?
Podsumowanie
Nagroda jubileuszowa, podobnie jak inne świadczenia ze stosunku pracy, podlega zajęciu komorniczemu na zasadach właściwych dla wynagrodzenia za pracę. W przypadku egzekucji niealimentacyjnej potrąca się do 50% świadczenia, z zachowaniem kwoty wolnej. W przypadku egzekucji alimentacyjnej potrącenie może wynosić do 60%, bez kwoty wolnej.
tags: #czy #komornik #zabiera #jubileuszowke