Czy komornik może zająć zaliczkę na poczet wynagrodzenia?
Pracownik pełnoetatowy otrzymuje wynagrodzenie minimalne i niekiedy premię uznaniową. Jego wynagrodzenie podlega egzekucji komorniczej na poczet należności niealimentacyjnych. W kwietniu 2019 r. pracownik otrzymał zaliczkę pieniężną od pracodawcy w wysokości 400 zł, z której się nie rozliczył. Za kwiecień br. otrzyma też premię uznaniową, dlatego nadwyżkę ponad kwotę wolną przekażemy komornikowi. Czy nierozliczoną zaliczkę można także potrącić z wynagrodzenia pracownika?
Należności egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych oraz zaliczki pieniężne można potrącić z wynagrodzenia za pracę bez zgody pracownika. Przy czym każde z nich można potrącić w określonych granicach, przy jednoczesnym zachowaniu kwoty wolnej. Z wynagrodzenia za pracę, po odliczeniach składkowo-podatkowych, a także wpłat dokonywanych do pracowniczego planu kapitałowego, jeżeli pracownik nie zrezygnował z ich dokonywania, podlegają potrąceniu m.in. sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne oraz zaliczki pieniężne (art. 87 § 1 K.p.).
Potrącenia należności niealimentacyjnych lub zaliczek pieniężnych mogą być dokonywane do wysokości połowy wynagrodzenia. Te dwa rodzaje potrąceń nie mogą w sumie przekraczać połowy wynagrodzenia, a łącznie z potrąceniami alimentacyjnymi 3/5 wynagrodzenia. W przypadku potrąceń niealimentacyjnych obowiązuje kwota wolna w wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę przysługującego pracownikom pełnoetatowym, po odliczeniach składkowo-podatkowych oraz wpłat dokonywanych do pracowniczego planu kapitałowego, jeżeli pracownik nie zrezygnował z ich dokonywania.
Dla pracowników pełnoetatowych, których obowiązują podstawowe koszty uzyskania przychodu i kwota zmniejszająca zaliczkę na podatek, kwota wolna wynosi w 2019 r. - 1.633,78 zł. Natomiast przy potrącaniu zaliczek pieniężnych udzielonych pracownikowi kwota wolna wynosi 75% wskazanego wynagrodzenia (art. 871 § 1 pkt 2 K.p.). W 2019 r. dla pełnoetatowego pracownika, przy podstawowych kosztach uzyskania przychodu i stosowaniu kwoty zmniejszającej zaliczkę na podatek odpowiada wysokości 1.225,34 zł. W omawianej sytuacji najprawdopodobniej będzie możliwe potrącenie nierozliczonej zaliczki pieniężnej udzielonej pracownikowi, gdyż kwota wolna przy potrącaniu zaliczek pieniężnych jest niższa niż przy potrąceniu niealimentacyjnych.
Pracodawca musi jednak obliczyć, czy łącznie potrącenia niealimentacyjne i zaliczki nie przekroczą połowy wynagrodzenia po odliczeniach składkowo-podatkowych. Komornik sądowy, o ile posiada stosowny tytuł wykonawczy, ma prawo do egzekucji zadłużenia z różnych źródeł. Jednym z nich jest także wynagrodzenie za pracę dłużnika. Jednak zajęcie takie możliwe jest jedynie w określonym zakresie i na konkretnych, ściśle uregulowanych zasadach.
Czy komornik może zabrać całe wynagrodzenie za pracę? Czy inne kwoty dotyczą wynagrodzenia na podstawie umowy o pracę, z tytułu umowy o dzieło lub tytułu umowy zlecenia? Przede wszystkim należy pamiętać, że nie tylko dłużnik, ale także komornik i pracodawcą mają pewne obowiązki, których muszą dopełnić, aby egzekucja przebiegła zgodnie z prawem. Jednym z nich jest zawiadomienie dłużnika o tym, że do wysokości egzekwowanego świadczenia i aż do momentu pełnego pokrycia długu nie wolno mu odbierać wynagrodzenia z wyłączeniem części wolnej od zajęcia, ani rozporządzać nim w żaden inny sposób.
Zajęcie wynagrodzenia pracownika nie powinno więc być zaskoczeniem, a jeśli komornik nie dopełni formalności, dłużnik zawsze ma prawo złożyć stosowną skargę. Pracodawca zaś ma obowiązek zawiadomić pracownika o przesłanym zajęciu komorniczym, a także potrącać z wynagrodzenia sumy należne zgodnie z przepisami prawa. Przestrzegając w tym względzie także przepisów o zakazie zajęcia wynagrodzenia minimalnego za pracę. UWAGA! Zajętej części wynagrodzenie pracodawca nie może wypłacić pracownikowi. Oznaczałoby to, że naruszył obowiązki wynikające z zajęcia. Za złamanie w/w zasady grozi pracodawcy grzywna. Kwestię tą reguluje prawo pracy.
To właśnie tam została określona kwota wolna od potrąceń komorniczych, która jest równa kwocie minimalnego wynagrodzenia za pracę i wynagrodzenia z umowy zlecenia - chociaż tej drugiej nie wprost. Co ważne, ograniczenie to nie obowiązuje w przypadku, gdy egzekucja dotyczy świadczeń alimentacyjnych. Na ich zaspokojenie komornik może potrącić ⅗ wynagrodzenia dłużnika, czyli równowartość 60% wynagrodzenia. Powyższe wytyczne dotyczą dłużników, którzy zatrudnieni są na umowę o pracę. Czy dłużników, którzy pracują na umowę zlecenie, dotyczą inne przepisy? Do 2019 roku tak było, ale wynagrodzenia za prace zlecone doczekały się też swojej regulacji. Wówczas komornik mógł zająć całe wynagrodzenie, które pochodziło z umowy zlecenie. Jednak obecnie, dzięki nowelizacji przepisów, sytuacja uległa zmianie i umowa zlecenie traktowana jest na równi z umową o pracę, ale pod pewnymi warunkami. Warto pamiętać o tym, że współpraca z komornikiem w tym zakresie może pomóc w uniknięciu nieporozumień i zapobiec niepotrzebnym komplikacjom.
Komornik nie ma obowiązku badać czy dochodzić tego, czy powyższe warunki zostały spełnione, dlatego dłużnik sam powinien wyjść z inicjatywą w tej kwestii, aby uchronić swoje wynagrodzenie. Jeśli doszło już do egzekucji, zdecydowanie lepszym podejściem jest proaktywne uczestniczenie. Trzeba ponadto wiedzieć, że komornik wykonuje swoje obowiązki odpłatnie. Koszt egzekucji przerzucany jest na dłużnika. Opłata egzekucyjna jako wynagrodzenie komornika to koszt postępowania cywilnego (tutaj: komorniczego).
W przypadku egzekucji komorniczej istotnym kryterium jest wysokość wynagrodzenia, a nie wymiar etatu. Wszystko zależy więc od tego, ile dłużnik zarabia pracując na pół etatu. Jeśli jego wynagrodzenie jest niższe niż wynagrodzenie minimalne, to komornik nie może w ogóle zająć jego pensji. Co innego w przypadku, kiedy pensja dłużnika przekracza próg minimalnego wynagrodzenia. Wtedy ten przypadek traktowany jest dokładnie tak samo jak w przypadku pracy na cały etat, czyli komornik może zająć kwotę przewyższającą kwotę wolną od zajęcia, proporcjonalną do wysokości etatu.
Osoby, które zarabiają pensję minimalną mogą być spokojne. Ich zarobki nie zostaną zajęte przez komornika. Wynika to bowiem z obowiązujących przepisów prawa, zgodnie z którymi komornik nie może zająć pensji minimalnej. Nie oznacza to jednak, że ich zadłużenie zniknie. W takim przypadku wierzyciel może wnieść o inny sposób egzekwowania swoich należności. Tak jak w przypadku innych rodzajów egzekucji, tak samo w przypadku zajęcia wynagrodzenia, dłużników alimentacyjnych obowiązują nieco inne zasady.
Jak już ustaliliśmy, na kwotę którą komornik może zająć z wypłaty ma wpływ wysokość minimalnego wynagrodzenia. Stawka ta zmienia się co roku, więc warto wiedzieć, ile dokładnie wynosi w 2024. W chwili obecnej płaca minimalna to 3262 zł netto. Musisz wiedzieć, że po zajęciu nie otrzymasz pełnego świadczenia i aż do pełnego zaspokojenia wierzyciela i pokrycia kosztów egzekucji Twoje wynagrodzenie będzie zajęte przez komornika.
Już wiesz, że z jednej strony postępowanie takie nie jest zgodne z prawem, jednak często wynika z niedostatecznej wiedzy komornika. Sytuacja ta zdarza się zazwyczaj w przypadkach, kiedy dłużnik zatrudniony jest na umowę zlecenie. Jeśli znalazłeś się w takiej sytuacji, powinieneś niezwłocznie poinformować komornika o tym i zażądać ograniczenia egzekucji. Możesz powołać się na art. 833 § 21 KPC. Pamiętaj jednak, że wniosek o ograniczenie egzekucji musi być odpowiednio uzasadniony. Możesz więc przedstawić sensowne dowody, które potwierdzą to, że wynagrodzenie otrzymywane z umowy zlecenie jest Twoim jedynym źródłem utrzymania i jest to świadczenie powtarzające się.
Warto też pamiętać, że możesz złożyć skargę w trybie nadzoru nad komornikiem do prezesa sądu rejonowego, przy którym danym komornik działa. Pamiętaj, że jedynie komornik ma prawo do ograniczenia wysokości egzekucji. Nikt poza nim nie może ingerować w to postanowienie. Trzeba również wiedzieć, że o fakcie dokonanych czynności komornik zawiadamia dłużnika (dokumenty dotyczące zajęcia wynagrodzenia). Informuje go, że w związku ze stosunkiem pracy wypłacenie wynagrodzenia za pracę będzie podlegało określonym restrykcjom, a obowiązki w tym zakresie przejmie pracodawca, który będzie dokonywał potrąceń z wynagrodzenia.
Niestety, ale zawiadomienie nie nastąpi na kilka miesięcy poprzedzających zajęcie, a zwykle dopiero po fakcie zajęcia. Pamiętaj, że bycie dłużnikiem nie oznacza, że nie masz żadnych praw. Choć jest to zapewne krępująca i dość przykra sytuacja, to nie należy się poddawać, jeżeli wiesz, że Twoje prawa nie są przestrzegane. Dłużnicy często nie mają wiedzy na temat tego jak postępować, kiedy komornik dokonał zajęcia wynagrodzenia.
Potrącenia komornicze z wynagrodzenia zleceniobiorcy – kiedy obowiązuje ochrona?
Nasza kancelaria zajmuje się tego typu sprawami i stara się pomóc dłużnikom. Pamiętaj, że nie ma sytuacji bez wyjścia. Potrzebujesz wsparcia? Zajęcie wynagrodzenia to jedna z najczęściej stosowanych form egzekucji komorniczej, która budzi wiele wątpliwości - zwłaszcza u osób znajdujących się w trudnej sytuacji finansowej. Ile wynagrodzenia może zająć komornik, jaka obowiązuje kwota wolna od zajęcia i czy wysokość minimalnego wynagrodzenia chroni przed utratą środków do życia? Odpowiedzi zależą m.in. od rodzaju długu, formy zatrudnienia, wysokości wynagrodzenia netto oraz tego, czy egzekucja dotyczy świadczeń alimentacyjnych, czy innych należności. Komornik Sądowy działa zgodnie z wnioskiem egzekucyjnym wierzyciela w granicach zakreślonych przez obowiązujące przepisy prawa.
Komornik ustala miejsce zatrudnienia dłużnika poprzez dokonanie zapytań w trybie art. 761 kodeksu postępowania cywilnego m.in. do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych lub Urzędu Skarbowego. W ten sposób komornik uzyskuje informacje dotyczące danych pracodawcy oraz odprowadzanych składek związanych z zatrudnieniem. Gdy komornik posiada już dane pracodawcy, odrębnym pismem dokonuje zajęcia wynagrodzenia. Warto zwrócić uwagę, że zasięgnięcie informacji w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych i Urzędzie Skarbowym nie jest potrzebne w przypadku, w którym organ egzekucyjny posiada dane pracodawcy z poprzednich postępowań egzekucyjnych, z informacji przekazanych przez wierzyciela lub ustalił je w inny sposób w toku czynności egzekucyjnych.
Zgodnie z obowiązującymi przepisami w związku z zajęciem wynagrodzenia pracownika pracodawca dokonuje potraceń w wysokości 50 % przysługującego dłużnikowi wynagrodzenia. Jaka jest wysokość kwoty wolnej od zajęcia? Kwota wolna od egzekucji w przypadku zajęcia wynagrodzenia jest równa minimalnemu wynagrodzenia za pracę w danym roku. W związku z tym pracodawca w przypadku, w którym nie może potrącić 50% wynagrodzenia, dokonuje jego potrącenia do kwoty wynagrodzenia minimalnego. Dłużnikowi na podstawie aktualnych przepisów musi zostać wypłacona kwota odpowiadająca minimalnemu wynagrodzeniu netto, jeśli jest on zatrudniony w ramach pełnego etatu, czyli w pełnym wymiarze czasu pracy.
Ile pieniędzy komornik może zająć z wynagrodzenia? Przykład nr 1:(brak możliwości potrącenia 50% wynagrodzenia) Wynagrodzenie dłużnika - 4 000,00 zł netto; Minimalne wynagrodzenie (rok 2026) - 3 605,85 zł netto; Pracownik otrzyma po potrąceniu - 3 605,85 zł; Potrącenie do komornika - 394,15 zł. Przykład nr 2:(możliwość potrącenia 50% wynagrodzenia) Wynagrodzenie dłużnika - 8 500,00 zł netto; Minimalne wynagrodzenie w roku 2026 r. - 3 605,85 zł netto; Potrącenie do komornika - 4 294,15 zł.
Od 1 stycznia 2026 r. kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę wynosi 4 806,00 zł brutto, czyli 3 605,85 zł netto (na rękę). Powyższe kwoty dotyczą osób zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy, tj. na cały etat. Oznacza to, że jeśli dłużnik jest zatrudniony na ½ etatu i zarabia 3605,85 zł na rękę - przyjmuje się, że zarabiałby dwukrotność tej kwoty przy zatrudnieniu na cały etat.
Przepisy prawa nakładają na pracodawcę szereg obowiązków w zakresie prawidłowości realizacji zajęcia komorniczego, a niewłaściwe ich wykonywanie grozi pracodawcy ukaraniem grzywną przez komornika. Do obowiązków pracodawcy należy m.in. udzielenie odpowiedzi komornikowi na otrzymane zajęcie, dokonywanie potrąceń we właściwej wysokości, informowanie komornika o zaistnieniu przeszkód w przystąpieniu do realizacji zajęcia (np. Pewnych utrudnień doznają osoby zatrudnione na podstawie umowy zlecenia, których sytuację reguluje nie Kodeks pracy, a Kodeks cywilny.
- W przypadku tych osób zleceniodawca powinien przekazywać do komornika 100% uzyskiwanego dochodu, ponieważ osiągane dochody traktowane są jak każda inna wierzytelność.
- Jeśli dochód uzyskiwany na podstawie umowy zlecenia stanowi jedyne źródło utrzymania, aby do umowy zlecenie miały zastosowanie przepisy o ochronie wynagrodzenia minimalnego przed egzekucją, należy złożyć do komornika stosowne oświadczenia.
- Pismo to powinno zawierać informację, że uzyskiwane dochody stanowią jedyne źródło utrzymania oraz że dochody te są uzyskiwane periodycznie.
Zgodnie z ustawą o komornikach sądowych, wierzyciel może wystąpić do komornika o zajęcie wynagrodzenia dłużnika. Komornik jest uprawniony do pobrania części wynagrodzenia, która przekracza kwotę wolną od zajęcia. 1. Komornik sądowy przystępuje go egzekucji z wynagrodzenia za pracę poprzez jego zajęcie. 2. Art. § 2. W razie rozwiązania stosunku pracy z dłużnikiem dotychczasowy pracodawca czyni wzmiankę o zajęciu należności w wydanym dłużnikowi świadectwie pracy, a jeżeli nowy pracodawca dłużnika jest mu znany, przesyła temu pracodawcy zawiadomienie komornika i dokumenty dotyczące zajęcia wynagrodzenia oraz powiadamia o tym komornika i dłużnika, przeciwko któremu toczy się postępowanie egzekucyjne. Wzmianka w świadectwie pracy powinna zawierać oznaczenie komornika, który zajął należność, oraz numer sprawy egzekucyjnej, jak również wskazać wysokość potrąconych już kwot. § 3. Nowy pracodawca, któremu pracownik przedstawi świadectwo pracy ze wzmianką o zajęciu należności, zawiadamia o zatrudnieniu pracownika pracodawcę, który wydał świadectwo, oraz wskazanego we wzmiance komornika. § 4. Obowiązek powiadomienia komornika o zmianie pracodawcy obciąża również dłużnika.
W przypadku egzekucji świadczeń alimentacyjnych potrącenia mogą być dokonywane do wysokości trzech piątych wynagrodzenia. Od 1 stycznia 2023 roku minimalne wynagrodzenie w Polsce wynosi 3490 złotych brutto. Jeżeli pracownik jest zatrudniony u pracodawcy także na podstawie umowy cywilnoprawnej, to dokonywanie potrąceń komorniczych z wynagrodzenia otrzymywanego z tytułu tej umowy następuje na takich samych zasadach jak potrącenia z wynagrodzenia za pracę.
Do ODFiK Kraków zadzwoniła pani Renata z Wrocławia. W chwili obecnej wobec Klientki toczy się postępowanie egzekucyjne. Klientka zmieniła pracę, poza podstawą wynagrodzenia określoną w umowie o pracę ma otrzymywać comiesięczną premię uznaniową uzależnioną od osiąganych przez siebie wyników. Nowy pracodawca pani Renaty wypłaca swoim pracownikom także dodatki świąteczne, premie roczne i nagrody jubileuszowe. Każdy dodatek do wypłaty pracownika traktowany jest, jako kwota powiększająca wynagrodzenie. Nie ma, więc znaczenia czy jest to premia miesięczna, roczna czy też dodatek świąteczny. Przy zajęciu premii nie ma znaczenia czy jest ona wypłacana razem z wynagrodzeniem zasadniczym, czy też oddzielnie. Kwota wpłat w danym miesiącu jest sumowana. W przypadku tzw. pensji trzynastki, która określana jest, jako “dodatkowe wynagrodzenie roczne” komornik może zająć ją w całości, jeżeli mamy do czynienia z długiem alimentacyjnym.
tags: #czy #komornik #moze #zajac #zaliczke