Czy komornik musi zawiadomić dłużnika o zajęciu wynagrodzenia?

Zajęcie komornicze wynagrodzenia za pracę jest jednym z najskuteczniejszych sposobów odzyskiwania długów. Pracodawca nie jest stroną długu, ale prawo nakłada na niego obowiązki, których niewypełnienie rodzi surowe konsekwencje. Komornik sądowy przystępuje do egzekucji z wynagrodzenia za pracę poprzez jego zajęcie.

Zgodnie z art. 881 § 1 Kodeksu postępowania cywilnego, to komornik dokonuje zajęcia wynagrodzenia za pracę, doręczając pracodawcy zawiadomienie o zajęciu oraz wzywając go do przekazywania zajętej części wynagrodzenia bezpośrednio komornikowi lub wierzycielowi. Jednocześnie, komornik zawiadamia również dłużnika (pracownika) o dokonanym zajęciu.

Czy pracodawca ma obowiązek poinformować pracownika o zajęciu komorniczym?

Pracodawca nie ma prawnego obowiązku informowania pracownika o otrzymaniu pisma od komornika przed oficjalnym zawiadomieniem od komornika do pracownika. Jednakże, w praktyce, niektórzy pracodawcy mogą informować swoich pracowników o takim fakcie z uwagi na dobre relacje i chęć uniknięcia zaskoczenia po stronie pracownika. Mimo że pracodawca nie ma obowiązku informowania Cię o zajęciu komorniczym, posiadasz szereg praw, które chronią Twoje interesy w tej sytuacji.

Jak przebiega proces zajęcia komorniczego wynagrodzenia?

W sytuacji, gdy posiadasz niespłacone długi i wierzyciel uzyskał prawomocny tytuł wykonawczy (np. wyrok sądu z klauzulą wykonalności), może skierować sprawę do komornika sądowego. Jednym ze sposobów egzekucji długu jest zajęcie wynagrodzenia za pracę.

Pierwsze kroki po otrzymaniu zajęcia (Termin 7 dni)

Gdy do firmy wpłynie pismo od komornika, pracodawca ma obowiązek:

Przekazać zajęte wynagrodzenie komornikowi (a nie pracownikowi) już od najbliższego terminu wypłaty.
Wypełnić formularz odpowiedzi i odesłać go w ciągu 7 dni. W piśmie tym musisz poinformować komornika m.in. o:

Wysokości zarobków pracownika.
Terminach wypłat.
Innych zajęciach komorniczych (jeśli występują).
Przeszkodach w realizacji zajęcia (np. pracownik jest na urlopie bezpłatnym).

Powiadomić pracownika o zajęciu (choć zazwyczaj komornik wysyła pismo również do dłużnika).

Niedopełnienie tych formalności grozi karą grzywny dla pracodawcy w wysokości 5000 zł, która może być powtarzana w razie dalszego uchylania się od obowiązku informacyjnego, zgodnie z art. 886 Kodeksu postępowania cywilnego.

Ile można zabrać z pensji? Matematyka egzekucji

Kodeks pracy (Art. 87 i 87¹) chroni pracownika przed utratą środków do życia. Musisz przestrzegać dwóch granic:

1. Granica procentowa (Górny limit potrącenia)

60% wynagrodzenia netto - w przypadku egzekucji świadczeń alimentacyjnych.
50% wynagrodzenia netto - w przypadku egzekucji innych należności (np. kredyty, mandaty).

2. Kwota wolna od potrąceń (Gwarantowane minimum)

Dla długów niealimentacyjnych pracownikowi musi zostać na koncie równowartość minimalnego wynagrodzenia za pracę (w wymiarze netto) obowiązującego w danym roku.
Dla długów alimentacyjnych - kwota wolna NIE OBOWIĄZUJE. Komornik może zająć 60% pensji, nawet jeśli pracownik zarabia najniższą krajową.

W przypadku egzekucji świadczeń alimentacyjnych potrącenia mogą być dokonywane do wysokości trzech piątych wynagrodzenia.

Minimalne wynagrodzenie jest wolne od zajęcia komorniczego. Poza kwotą, którą komornik musi zostawić do dyspozycji dłużnika, jest także maksymalny próg zajęcia wynagrodzenia wyższego niż płaca minimalna. Nie wszystkim dłużnikom niealimentacyjnym grozi zajęcie połowy pensji. Komornik może zająć 50% wynagrodzenia, jeśli dłużnik zarabia miesięcznie z tytułu umowy o pracę więcej niż 5300 zł brutto (dane na rok 2020).

Zbieg egzekucji - komu płacić, gdy jest dwóch komorników?

To koszmar działów płac. Jeśli do firmy przyjdą dwa (lub więcej) pisma od różnych komorników, mamy do czynienia ze zbiegiem egzekucji. Kto ma pierwszeństwo?

Alimenty wygrywają: Egzekucje alimentacyjne mają zawsze pierwszeństwo przed niealimentacyjnymi, niezależnie od daty wpływu pisma.
Równe prawa: Jeśli oba długi są niealimentacyjne, decyduje data wpływu pisma do pracodawcy (kto pierwszy, ten lepszy).
Jeden komornik: Jeśli sumy nie wystarcza na wszystkich, pracodawca powinien powiadomić obu komorników o zbiegu. Zazwyczaj sprawę przejmuje ten komornik, który pierwszy dokonał zajęcia (lub właściwy dla miejsca zamieszkania), i to jemu przesyłasz łączną kwotę, a on dzieli ją między wierzycieli.

W przypadku kiedy do wynagrodzenia egzekucję skieruje jeszcze innym organ egzekucyjny (komornik lub administracyjny organ egzekucyjny), a kwota wynagrodzenia w części podlegającej przekazaniu komornikowi nie wystarcza na pokrycie wszystkich egzekwowanych świadczeń wymagalnych, pracodawca jest zobowiązany wstrzymać się z potrąceniami, tworząc depozyt z kwot podlegających przekazaniu komornikowi i poinformować wszystkie organy egzekucyjne o zbiegu egzekucji.

Pułapka umów zlecenia - czy są chronione?

Kiedyś komornik mógł zająć 100% wynagrodzenia z umowy zlecenia. Od 2019 roku przepisy KPC (art. 833) rozszerzyły ochronę.

Jeśli zlecenie ma charakter powtarzalny (stała współpraca) i jest jedynym lub głównym źródłem utrzymania dłużnika, stosuje się do niego przepisy o ochronie wynagrodzenia za pracę (czyli limit 50% i kwotę wolną).

Obowiązek pracodawcy: Jeśli zatrudniasz zleceniobiorcę, a komornik zajął jego wierzytelność w 100%, musisz ustalić, czy zleceniobiorca spełnia warunki do ochrony (często wymaga to oświadczenia od zleceniobiorcy) i poinformować o tym komornika, stosując odpowiednie limity.

Zasiłek dla bezrobotnych podczas egzekucji komorniczej traktowany jest tak, jak wynagrodzenie ze stosunku pracy. Reguluje to art. 833 Kodeksu postępowania cywilnego. Przepis ten stosuje się odpowiednio do zasiłków dla bezrobotnych, dodatków aktywizacyjnych, stypendiów oraz dodatków szkoleniowych, wypłacanych na podstawie przepisów Ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. A zatem w przypadku dłużników niealimentacyjnych komornik nie może zająć środków pochodzących z zasiłku dla bezrobotnych, ponieważ kwota zasiłku jest niższa od minimalnego wynagrodzenia za pracę.

Osoba wykonująca umowę o dzieło, na wypadek prowadzonej wobec niej egzekucji komorniczej, nie jest chroniona w żadnym stopniu przed zajęciem komorniczym.

Potrącenie komornicze przy umowie zlecenie #tippracownika #kpc #kp #komornik #blondynkawhr

Co grozi pracodawcy za ukrywanie dochodów pracownika?

Pracodawca, który nie wykonuje zajęcia komorniczego, naraża się na:

Grzywnę do 3000 zł (nakładaną przez komornika, a w razie oporu - przez sąd).
Odpowiedzialność odszkodowawczą wobec wierzyciela. Jeśli wypłacisz pensję pracownikowi „pod stołem” lub pominiesz zajęcie, wierzyciel może pozwać Twoją firmę o zapłatę kwoty, którą mógłby uzyskać, gdybyś działał zgodnie z prawem.

Pracodawcom, którzy nie wykonują obowiązków określonych w zajęciu wynagrodzenia za pracę, komornik wymierza grzywnę w wysokości do pięciu tysięcy złotych.

Zajęcie wynagrodzenia pracownika, a informowanie nowego pracodawcy

Zajęcie obowiązuje nadal, choćby po zajęciu nawiązano z dłużnikiem nowy stosunek pracy lub zlecenia albo choćby zakład pracy przeszedł na inną osobę, jeżeli osoba ta o zajęciu wiedziała. W razie rozwiązania stosunku pracy z dłużnikiem dotychczasowy pracodawca czyni wzmiankę o zajęciu należności w wydanym dłużnikowi świadectwie pracy, a jeżeli nowy pracodawca dłużnika jest mu znany, przesyła temu pracodawcy zawiadomienie komornika i dokumenty dotyczące zajęcia wynagrodzenia oraz powiadamia o tym komornika i dłużnika, przeciwko któremu toczy się postępowanie egzekucyjne.

Wzmianka w świadectwie pracy powinna zawierać oznaczenie komornika, który zajął należność, oraz numer sprawy egzekucyjnej, jak również wskazać wysokość potrąconych już kwot.

Nowy pracodawca, któremu pracownik przedstawi świadectwo pracy ze wzmianką o zajęciu należności, zawiadamia o zatrudnieniu pracownika pracodawcę, który wydał świadectwo, oraz wskazanego we wzmiance komornika.

Obowiązek powiadomienia komornika o zmianie pracodawcy obciąża również dłużnika (art. 884 kpc).

Świadectwo pracy ze wzmianką o zajęciu komorniczym

Konsekwencje niewykonania obowiązków pracodawcy

Pracodawca, który nie wykonał obowiązków określonych w zajęciu wynagrodzenia za pracę, podlega karze grzywny. Ponadto, pracodawca, który nie wykonuje opisanych wyżej obowiązków, naraża się na odpowiedzialność odszkodowawczą wobec wierzyciela.

FAQ - Pytania pracodawców

1. Czy mogę zwolnić pracownika za to, że ma komornika? Absolutnie nie. Wypowiedzenie umowy o pracę wyłącznie z powodu zajęcia komorniczego jest bezprawne i zostanie uznane przez Sąd Pracy za dyskryminację lub brak uzasadnionej przyczyny. Narazisz się na konieczność przywrócenia pracownika do pracy.
2. Co z premią uznaniową - czy komornik może ją zająć? Tak. Premie, nagrody, dodatki, a także „trzynastki” podlegają egzekucji na takich samych zasadach jak wynagrodzenie zasadnicze. Wchodzą do puli dochodu, od którego liczy się limit 50% lub 60%.
3. Czy muszę informować komornika, że pracownik się zwolnił? Tak. W przypadku rozwiązania umowy o pracę masz obowiązek niezwłocznie powiadomić o tym komornika. Ponadto, w wystawionym świadectwie pracy musisz zamieścić wzmiankę o zajęciu komorniczym (wraz z sygnaturą sprawy i nazwą kancelarii), aby kolejny pracodawca mógł kontynuować potrącenia.

tags: #czy #komornik #musi #zawiadomic #dluznika #o