Zajęcie komornicze bonów świątecznych
Jednym z popularniejszych sposobów na docenienie pracownika jest sprezentowanie mu bonu świątecznego, który można wymienić na usługi lub produkty o określonej wartości.
Pracodawca wydaje również bony dla gorzej sytuowanych członków zespołu. Często pochodzą one z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS).
Świadczenia socjalne z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych nie zależą od wyników czy rodzaju świadczonej przez pracownika pracy, dlatego ich zajęcie jest regulowane osobnym artykułem Kodeksu postępowania cywilnego.
Komornik może zająć bony świąteczne wydawane przez pracodawcę w ramach Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych na podstawie art. 895. Kodeksu postępowania cywilnego.
Przepis ten dotyczy egzekucji z innych wierzytelności niż wynagrodzenie za pracę, w tym m.in. świadczeń socjalnych przyznawanych pracownikom.
Jeżeli zajęcie komornicze dotyczy środków z ZFŚS, podlegają mu również bony świąteczne.
W sytuacji, gdy dłużnik nie spłaca zobowiązania i komornik decyduje się zająć bon świąteczny, musi on posiadać odpowiedni tytuł egzekucyjny.
Decyzja komornicza nie podlega odwołaniom.
Czasami komornik decyduje o zabraniu jedynie części wynagrodzenia, niekoniecznie zajmując bony świąteczne.
ZFŚS na równi ze związkami zawodowymi i funduszami obrotowymi danej firmy wspomaga uboższych pracowników i przyznaje im dodatkowe wynagrodzenia.
Środki wykorzystywane przez Fundusz Świadczeń Socjalnych są zazwyczaj gromadzone na osobnym koncie bankowym.
Jego założenie przez pracodawcę jest obowiązkowe w przypadku, gdy zatrudnia on minimum 50 pracowników (decyduje o tym stan na 1 stycznia danego roku).
Wysokość podstawowego odpisu na jednego pracownika zatrudnionego w normalnych warunkach wynosi 37,5 proc.
Każdy rodzaj świadczenia pracowniczego z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych może być przedmiotem egzekucji komorniczej.
W przypadku bonów świątecznych komornik nie ma ograniczeń w kwestii zajęcia kwoty, w przeciwieństwie do sytuacji zajęcia wynagrodzenia pracownika.
Wszelkie świadczenia z ZFŚS mogą zostać zajęte przez komornika w całości.
Nie jest ważne, czy jest to bon świąteczny, dofinansowanie wypoczynku wakacyjnego, czy zapomoga i świadczenie urlopowe.
Wszystkie formy zapłaty, które nie mieszczą się w pojęciu wynagrodzenia za pracę, podlegają w całości egzekucjom komorniczym.
Zajęcie komornicze a bony świąteczne - co robić?
W momencie otrzymania pisma komorniczego należy sprawdzić, czego dokładnie ono dotyczy.
Jeżeli znajduje się w nim powiadomienie o zajęciu wyłącznie wynagrodzenia za pracę, warto wiedzieć, że w tej sytuacji pracodawca nie musi oddawać egzekutorowi środków z ZFŚS.
Jeżeli dłużnik nie daje rady spłacić zobowiązania w terminie, zazwyczaj trafia najpierw do Krajowego Rejestru Długów.
Następnie pożyczający może zgłosić sprawę do sądu.
Jeżeli wciąż nie ma odpowiedzi od zadłużonego, lub ten nie odwołał się od decyzji sądu, poszkodowany może zdecydować się na zajęcie majątku dłużnika.
Wynagrodzenie to dokonywane przez pracodawcę świadczenie na rzecz pracownika za pracę.
Wynagrodzeniowy charakter tylko niekiedy jednoznacznie przesądza ustawodawca (por.uchwała 7 sędziów SN z 17.01.2013, II PZP 4/12).
Na wynagrodzenie za pracę składa się obowiązkowe wynagrodzenie zasadnicze oraz składniki i świadczenia dodatkowe (obligatoryjne i fakultatywne), np. dodatki, premie, prowizje, nagrody, deputaty czy świadczenia odszkodowawcze oraz bony świąteczne.
Zajęcie komornicze bonów świątecznych to przykra sytuacja, która może dotknąć każdego.
Żeby uniknąć utraty dodatkowego wsparcia, warto kontrolować swoje zadłużenie.
Jeżeli jednak pojawi się problem z zadłużeniem, dobrze jest z wyprzedzeniem szukać odpowiedniej pomocy i doradztwa finansowego.
Czy komornik może zająć darowiznę?
tags: #swieta #wojna #komornik