Zajęcie komornicze a wynagrodzenie chorobowe i zasady obliczania potrąceń

Wynagrodzenie chorobowe przysługuje pracownikom na podstawie Kodeksu pracy, ponieważ jest rodzajem wynagrodzenia za pracę, które wypłacane jest na takich samych zasadach jak wynagrodzenie za pracę. Zatem, do 23 maja 2020 roku należy obliczyć wynagrodzenie chorobowe netto i zastosować do potrącenia komorniczego na zajęcie przepisy Kodeksu pracy. Z wynagrodzenia za pracę - po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne, zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych oraz wpłat dokonywanych do pracowniczego planu kapitałowego, w rozumieniu ustawy z 4 października 2018 r. kary pieniężne przewidziane w art. 90% wynagrodzenia minimalnego wynagrodzenia - przy potrącaniu kar pieniężnych przewidzianych w art.

Jeżeli pracownik jest zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy, kwoty określone powyżej ulegają zmniejszeniu proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy. Zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów z 10 września 2019 r. płaca minimalna dla pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy od 1 stycznia 2020 r. świadczenia wypłacane w kwocie zaliczkowej, a następnie kwoty świadczenia lub świadczeń podlegające rozliczeniu w trybie określonym w art. 98 ust. kwoty nienależnie pobranych świadczeń postojowych otrzymane na podstawie przepisów ustawy z 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych (Dz.U. poz.

Potrącenia ww. 50% miesięcznego świadczenia - jeżeli potrąceniu podlegają należności, o których mowa w art. 139 ust. 60% miesięcznego świadczenia - jeżeli potrąceniu podlegają należności alimentacyjne, o których mowa w art. 139 ust. Kwoty wolne od potrąceń, wysokość kwot wolnych od potrąceń dokonywanych z zasiłków z ubezpieczenia społecznego i świadczenia rehabilitacyjnego w okresie od 1.03.2020 r. do 28.02.2021 r. należności, o których mowa w art. 139 ust. 1 pkt 1 i 2 i 6-9 ustawy o emeryturach i rentach z FUS, tj. m.in.

1. Przyjmując, że wynagrodzenie chorobowe netto za 23 dni wynosi 1840 zł. Kwota wolna od potrąceń netto wynosi 1920,62 zł. Kwota zasiłku do wypłaty wynosi 480 zł jest wyższa od kwoty wolnej tj. Podstawa prawna: art. 87-92 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jednolity: Dz.U. z 2019 r. poz. 1040 z późn.zm.); art. 139, art. 140-144 ustawy z 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (tekst jednolity: Dz. U. z 2020 r. poz. 1. z zasiłku chorobowego według zasad określonych w art. 139 i nast.
2. Ustalając możliwą do realizacji kwotę potrącenia komorniczego, pracodawca powinien mieć na uwadze zachowanie granicy potrącenia oraz ewentualnie kwoty wolnej od potrąceń.
3. 2. Potrąceń tych dokonuje się w podanej wyżej kolejności.
4. Dokonując potrącenia z wynagrodzenia, należy mieć na uwadze kwotę wolną od potrąceń, która zgodnie z art. 871 § 1 K.p. nie występuje tylko przy potrąceniach alimentacyjnych.
5. Natomiast przy potrącaniu sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne, wolna od potrąceń jest kwota wynagrodzenia za pracę w wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów, przysługującego pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy, po odliczeniach składkowo-podatkowych oraz wpłat dokonywanych do PPK (jeżeli pracownik nie zrezygnował z ich dokonywania).

Pracownik w grudniu 2022 r. chorował przez cały miesiąc i otrzymał: wynagrodzenie chorobowe za 10 dni - 897,40 zł, zasiłek chorobowy za 21 dni - 1.884,54 zł. Wynagrodzenie i inne wierzytelności pracownika zostały zajęte przez komornika na poczet alimentów w wysokości 900 zł miesięcznie. Pracodawca mógł potrącić z wynagrodzenia pracownika pełną dopuszczalną kwotę, tj. 498,70 zł, gdyż przy dokonywaniu potrącenia z wynagrodzenia chorobowego należności alimentacyjnych nie obowiązuje kwota wolna od potrąceń.

Wynagrodzenie chorobowe a zasiłek chorobowy - kluczowe różnice

Wynagrodzenie chorobowe jest objęte tymi samymi normami ochronnymi w zakresie potrąceń co wynagrodzenie za pracę. Aby obliczyć kwotę potrącenia, należy te świadczenia ze sobą sumować w skali tego samego miesiąca. Zasiłki chorobowe podlegają egzekucji na zasadach właściwych dla emerytur, co oznacza, że obliczenia kwoty potrącenia z każdego z tych świadczeń należy dokonać oddzielnie i z uwzględnieniem odrębnych limitów.

Dokonując potrąceń z wynagrodzenia, pracodawca powinien najpierw ustalić kwotę netto wynagrodzenia pracownika, a następnie dokonać potrąceń na poczet zaległości alimentacyjnych, których limit wynosi obecnie maksymalnie ⅗ wynagrodzenia po odliczeniach składkowo-podatkowych. W dalszej kolejności potrąca zobowiązania niealimentacyjne, przy czym łączna wysokość potrącenia nie może przekraczać ⅗ pensji. Wolna od potrąceń jest kwota wynagrodzenia w wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę po odliczeniu składek i podatków oraz wpłat na PPK (jeżeli pracownik nie zrezygnował).

W przypadku potrąceń alimentacyjnych nie ma określonej kwoty wolnej od potrąceń. Jak wynika z praktyki, zasady dla potrąceń z zasiłków chorobowych różnią się od zasad potrąceń z wynagrodzenia, co wymaga odrębnych obliczeń zgodnie z odpowiednimi przepisami.

Przykłady obliczeń i praktyczne wskazówki

Przykład 1: Komornik zajmuje wynagrodzenie za pracę i zasiłki. Granice potrąceń z zasiłku chorobowego wynoszą: do 60% zasiłku na zaległości alimentacyjne i do 25% zasiłku na inne egzekwowalne należności. Kwoty wolne od potrąceń i egzekucji ustalane są corocznie. W 2025 roku granice i kwoty wolne mogą mieć konkretne wartości - np. 806,67 zł i 1331,03 zł zależnie od rodzaju potrącenia.

Przykład 2: Zasiłek chorobowy za 11 dni w październiku 2025 r. - kwota wolna od potrąceń wynosi 295,78 zł. Maksymalna dopuszczalna kwota potrącenia na alimentarne wynosi 60% zasiłku; na inne należności - 25%. Obliczenia należy wykonywać proporcjonalnie do dni, za które przysługuje zasiłek, gdy zasiłek przysługuje nie za cały miesiąc.

W praktyce obowiązuje zasada: potrącenia z wynagrodzenia i potrącenia z zasiłku chorobowego prowadzą do odrębnych obliczeń i trzeba je prowadzić łącznie, ale w odrębnych kalkulacjach, z uwzględnieniem odrębnych limitów.

Procedura krok po kroku

1. Analizuj dokumenty stanowiące podstawę potrącenia i potwierdź zatrudnienie dłużnika oraz możliwości potrąceń.
2. Określ składniki wynagrodzenia, które mogą podlegać egzekucji, z uwzględnieniem wyłączeń prawnych i minimalnego wynagrodzenia.
3. Ustal kwotę wolną od potrąceń (dla wynagrodzenia i zasiłków osobno) zgodnie z obowiązującymi przepisami i aktualnymi kwotami.
4. Określ część wynagrodzenia, która może zostać potrącona (w granicach ⅗ wynagrodzenia, przy alimentach - odpowiednio inne limity).
5. Dokonaj potrąceń i przekazuj środki organom egzekucyjnym w odpowiednich terminach; uwzględniaj zmiany w wynagrodzeniu i w zasiłkach.

Ważne: granice potrąceń i kwoty wolne od potrąceń w przypadku zbiegu należności (alimentacyjne i niealimentacyjne) mogą wymagać korekty w zależności od źródła wynagrodzenia i zasiłków. Kwoty wolne od potrąceń są dynamiczne i zależą od przepisów obowiązujących w danym okresie.

Podsumowanie praktyczne dla pracodawców

• Wynagrodzenie chorobowe i zasiłek chorobowy podlegają różnym przepisom - konieczne jest prowadzenie odrębnych obliczeń i uwzględnienie różnych limitów.
• Wynagrodzenie chorobowe podlega potrąceniom zgodnie z Kodeksem pracy, natomiast zasiłek chorobowy - przepisom ustawy o emeryturach i rentach z FUS.
• Kwota wolna od potrąceń jest inna dla potrąceń alimentacyjnych oraz dla potrąceń niealimentacyjnych; dla potrąceń z zasiłków obowiązują oddzielne zasady.
• W przypadku zbiegu należności, należy stosować odpowiednie limity i kolejność potrąceń, z uwzględnieniem minimalnego wynagrodzenia po dokonaniu składkowo-podatkowych odliczeń.

Podstawowe akty prawne

Podstawa prawna egzekucji: Ustawa z dnia 22 marca 2018 roku o komornikach sądowych oraz Ustawa z dnia 28 lutego 2018 roku o kosztach komorniczych. Dokumenty te określają sposób działania komorników oraz granice potrąceń. Przepisy Kodeksu postępowania cywilnego precyzują zasady obliczania należnych kwot. Kodeks pracy wprowadza zabezpieczenia, które mają chronić minimalny dochód pracownika, nawet w sytuacjach egzekucyjnych. Przepisy te mają charakter ochronny i zapewniają przewidywalność systemu egzekucyjnego.

W praktyce: minimalne wynagrodzenie gwarantowane ustawowo, dodatki na pokrycie kosztów utrzymania oraz świadczenia socjalne nie mogą być przedmiotem egzekucji. Zasady dla potrąceń z zasiłków chorobowych są uregulowane odrębnie w ustawach o ubezpieczeniach społecznych, a także w przepisach dotyczących Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.

tags: #zajecie #komornicze #wynagrodzenie #chorobowe #gofin #kalkulator

Popularne posty:

• Egzekucja komornicza a współwłasność: koszty
• Sytuacja mieszkaniowa w Toruniu według Karoliny Szmytkowskiej
• Informacje o naborach i przetargach w Będzinie
• Jak działa windykacja przedsądowa?
• Wiśniewski Białystok