Informowanie komornika o braku zatrudnienia dłużnika
Jako pracodawca lub podmiot zlecający pracę, w przypadku otrzymania pisma od komornika wzywającego do zajęcia wynagrodzenia lub wierzytelności pracownika, masz określone obowiązki. Podobnie, gdy dochodzi do zakończenia współpracy z dłużnikiem, kluczowe jest prawidłowe poinformowanie o tym fakcie komornika.
Obowiązki pracodawcy wobec wezwania komornika
Po otrzymaniu od komornika pisma wzywającego do dokonywania potrąceń z wynagrodzenia lub wierzytelności pracownika czy osoby wykonującej pracę na podstawie umowy cywilno-prawnej (zlecenia lub o dzieło), pracodawca (podmiot zlecający pracę) jest zobowiązany udzielić na nie odpowiedzi w ciągu 7 dni.
Dotyczy to zarówno sytuacji, kiedy dłużnik jest nadal zatrudniony, jak i wtedy, kiedy zatrudnienie się już zakończyło. Niedopełnienie tego obowiązku lub niedotrzymanie terminu jest zagrożone karą grzywny w wysokości nawet do 5000 zł. Komornik odstąpi od jej wymierzenia, jeżeli zaniechania nie wynikały z winy pracodawcy.
Zakres informacji w odpowiedzi do komornika
Sam zakres informacji, jakie powinny się znaleźć w odpowiedzi, zależy od tego, czego dotyczy zajęcie: wynagrodzenia czy wierzytelności. Dlatego pierwsze, co należy zrobić, to dokładnie przeczytać treść wezwania do potrąceń. Mówiąc o wynagrodzeniu, mamy na myśli wynagrodzenie osoby będącej pracownikiem. Wierzytelnościami natomiast są wypłaty kierowane do osób niebędących pracownikami oraz takie wypłaty dokonywane na rzecz pracowników, które nie stanowią ich wynagrodzenia.
Dodatkowo pracodawca jest zobowiązany każdorazowo niezwłocznie powiadomić komornika o zmianie powyżej wymienionych okoliczności.
Zakończenie zatrudnienia pracownika z zajęciem komorniczym
Często zdarza się, że pracodawca musi poinformować komornika o zakończeniu współpracy z pracownikiem, na którego wynagrodzenie nałożono zajęcie komornicze. Pismo do komornika o tym, że pracownik już nie pracuje, jest niezbędnym narzędziem, które pozwala na formalne przekazanie tej informacji.
Kiedy i jak wysłać pismo do komornika?
Należy wysłać pismo do komornika natychmiast po zakończeniu zatrudnienia pracownika, którego wynagrodzenie podlegało zajęciu komorniczemu. Szybkie przekazanie tej informacji jest kluczowe, ponieważ tylko w ten sposób pracodawca może uwolnić się od obowiązku przekazywania części wynagrodzenia na rzecz komornika.
Pismo do komornika powinno zawierać datę zakończenia zatrudnienia oraz potwierdzenie, że pracownik już nie pracuje w danej firmie. Dzięki temu komornik otrzymuje jasny sygnał do zatrzymania dalszych działań egzekucyjnych związanych z wynagrodzeniem tej osoby.
Elementy pisma do komornika
Aby poprawnie napisać pismo do komornika, które informuje, że pracownik już nie pracuje, należy umieścić w dokumencie podstawowe informacje, takie jak aktualna data i miejsce sporządzenia pisma. Następnie wpisz pełne dane komornika, włączając jego imię, nazwisko i adres kancelarii, a także dane pracodawcy, czyli nazwę firmy, adres oraz dane kontaktowe osoby odpowiedzialnej za korespondencję.
Ważne jest, by pismo było jasne i zwięzłe, co minimalizuje ryzyko błędów lub nieporozumień. Upewnij się, że każdy element jest czytelnie napisany, a całość jest zrozumiała dla odbiorcy. Dodanie numeru sprawy komorniczej lub innych identyfikatorów, jeśli są znane, może również pomóc komornikowi w szybszym przetworzeniu informacji.
Kluczowe jest, aby informacja o zakończeniu zatrudnienia była niepodważalna i klarowna. W piśmie do komornika, oprócz daty i danych obu stron, koniecznie należy wskazać przyczynę zakończenia zatrudnienia pracownika. Informacja ta może dotyczyć zarówno zakończenia współpracy za porozumieniem stron, jak i wypowiedzenia umowy o pracę.
Zaleca się także dołączenie do pisma kopii dokumentów potwierdzających zakończenie zatrudnienia, takich jak świadectwo pracy czy kopie wypowiedzenia umowy. Dostarczenie tych dokumentów to dodatkowe potwierdzenie dla komornika, które może usprawnić proces weryfikacji i eliminuje potrzebę dalszego dochodzenia faktów.
Świadectwo pracy a zajęcie komornicze
W przypadku rozwiązania stosunku pracy z dłużnikiem będącym pracownikiem, pracodawca ma obowiązek niezwłocznie zawiadomić o tym komornika. Zamieszcza także informację o zajęciu należności w świadectwie pracy, które wydaje pracownikowi.
Informacja ta powinna zawierać oznaczenie komornika, który zajął należność, oraz numer sprawy egzekucyjnej. W świadectwie pracy zawsze wykazujemy zajęcia komornicze, które są w mocy. Tym samym nie oznaczamy zajęć umorzonych i spłaconych.
Przekazywanie informacji o zajęciu nowemu pracodawcy
Jeżeli nowy pracodawca dłużnika jest mu znany, pracodawca dotychczasowy powinien przesłać temu pracodawcy zawiadomienie komornika i dokumenty dotyczące zajęcia wynagrodzenia oraz powiadomić o tym komornika i dłużnika, przeciwko któremu toczy się postępowanie egzekucyjne.
Nowy pracodawca, któremu pracownik przedstawi świadectwo pracy ze wzmianką o zajęciu należności, zawiadamia o zatrudnieniu pracownika pracodawcę, który wydał świadectwo, oraz wskazanego we wzmiance komornika. Obowiązek powiadomienia komornika o zmianie pracodawcy obciąża również dłużnika.
#PrawoInżyniera 25 | Zmiana sposobu użytkowania budynku: formalności i przykłady z praktyki
Ograniczenia potrąceń z wynagrodzenia
Nie zawsze możliwym będzie przekazywanie wszystkich sum wynagrodzenia pracownika na konto komornika. Powyższe zależy od podstawy prawnej - generalnie pracownicy zatrudnieni na podstawie umowy o pracę są lepiej chronieni.
Należy pamiętać o przepisach Kodeksu pracy dotyczących potrąceń. Potrącenia, o których mowa w § 1 pkt 2 i 3, nie mogą w sumie przekraczać połowy wynagrodzenia, a łącznie z potrąceniami, o których mowa w § 1 pkt 1 - trzech piątych wynagrodzenia. Niezależnie od tych potrąceń kary pieniężne potrąca się w granicach określonych w art. 108.
Wobec powyższego, komornikowi możemy oddać maksymalnie 60% wynagrodzenia pracownika przy założeniu, że kwota ta będzie przeznaczona na należności wynikające z alimentów (np. alimenty na dzieci), a tylko 50% wynagrodzenia w przypadku innych długów pracownika (co jest zdecydowanie częstszą sytuacją).
Ponadto musimy pozostawić pracownikowi kwoty odpowiadające co najmniej wynagrodzeniu minimalnemu. Nieco gorzej przedstawia się sytuacja osoby zatrudnionej na podstawie umowy zlecenia lub innej cywilnoprawnej. Wtedy - o ile wynagrodzenie osiągane przez nią nie jest jedynym, które otrzymuje - konieczne będzie przekazanie całej sumy wynagrodzenia na konto komornika. Dopiero, gdy wynagrodzenie osoby przez nas zatrudnianej będzie jej jedynym źródłem utrzymania, wtedy występują podobne ograniczenia jak wymienione w Kodeksie pracy (wynika to z art. 833 § 1 w zw. z art. 833 § 2 Kodeksu postępowania cywilnego) - maksymalnie 50 (60)% tej sumy będziemy mogli przekazać na konto komornika.
Odpowiedź na pytania komornika
Wracając do naszej odpowiedzi na pytania komornika, wskazujemy mu następnie, w jakich terminach będą przekazywane sumy wynagrodzenia pracownika na konto komornicze, oraz to, że posiadamy lub nie wiedzę na temat tego, czy przeciwko pracownikowi (zleceniobiorcy) toczą się inne postępowania egzekucyjne. Istotne jest to, by pismo zawierające pełną odpowiedź na wezwanie komornika zostało mu wysłane w terminie 7 dni od jego otrzymania.
Jak komornik dowiaduje się o nowym zatrudnieniu?
Każdy komornik działa na podstawie tytułu wykonawczego. Niemal zawsze w egzekucji pochodzi on od sądu. We wskazanym dokumencie sąd stwierdza, że osoba X winna jest osobie Y określoną kwotę pieniędzy. Oznaczenie dłużnika następuje poprzez wymienienie jego imienia i nazwiska (ewentualnie nazwy, jeśli mamy do czynienia z podmiotami innymi niż osoby fizyczne). Dodatkowo na tytule wykonawczym podaje się również numer PESEL.
Jeśli wykonujesz pracę na podstawie umowy o pracę albo umowy zlecenia, komornik szybko namierzy Twojego pracodawcę. Standardem jest, że komornicy wysyłają do ZUS zapytanie w zakresie takim, czy dana osoba wskazana z imienia i nazwiska oraz PESEL jest ubezpieczona. A jeśli tak, to u jakiego pracodawcy. Nic się nie ukryje.
Kolejnym etapem egzekucji z wynagrodzenia za pracę będzie wysłanie przez komornika pisma do pracodawcy. Zawierać ono będzie żądanie zajęcia wynagrodzenia za pracę pracownika i wypłaty wynagrodzenia do rąk komornika. Oczywiście podlega to stosownym ograniczeniom, a komornik nie może zająć dłużnikowi wszystkich pieniędzy, które zarabia w oparciu o umowę o pracę. Zasadniczo w przypadku zlecenia jest tak samo, chociaż tutaj pracownik będący dłużnikiem powinien poinformować komornika, że osiągane dochody ze zlecenia stanowią jego wyłączne źródło utrzymania.
Zmiana miejsca zatrudnienia a postępowanie egzekucyjne
Jeśli jesteś w trakcie egzekucji i odchodzisz z pracy, pojawia się zwykle pytanie: kiedy komornik dowie się o nowej pracy? Właściwie można powiedzieć, że to zależy. Przede wszystkim od tego, jak bardzo aktywny w postępowaniu egzekucyjnym jest komornik, jak i sam wierzyciel. Wszystko bowiem zależy od tego, jak szybko komornik zwróci się do ZUS z ponownym zapytaniem dotyczącym Twojej osoby.
Jednak może zwrócić się z wnioskiem do ZUS także na prośbę wierzyciela. Tutaj powstaje jeszcze inny problem. Otóż odchodząc ze starego miejsca pracy (jeśli pracowałeś na umowę o pracę) otrzymujesz świadectwo pracy. W tym dokumencie zawierane są informacje między innymi o zajęciach komorniczych.
tags: #informacja #ze #dluznik #juz #nie #pracuje