Tytuł wykonawczy a alimenty w świadectwie pracy: wszystko, co musisz wiedzieć

Pracodawca ma obowiązek zamieszczenia w świadectwie pracy informacji o zajęciu wynagrodzenia. W przypadku rozwiązania stosunku pracy z pracownikiem, którego wynagrodzenie było przedmiotem zajęcia egzekucyjnego, pracodawca jest zobowiązany do umieszczenia w świadectwie pracy stosownej wzmianki. Dotyczy to sytuacji, nawet jeśli potrącenia nie były faktycznie realizowane z powodu niskiego wynagrodzenia pracownika, na przykład minimalnego.

Zgodnie z przepisami, pracodawca musi pozostawić pracownikowi kwotę wolną od zajęcia komorniczego. Jeśli pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy otrzymuje minimalne wynagrodzenie, pracodawca musi pozostawić mu całą pensję, mimo zajęcia komorniczego. Zajęcie komornicze jest skuteczne nawet w przypadku zmiany pracy przez pracownika lub przyjęcia nowego zlecenia.

W związku z tym, po ustaniu stosunku pracy, dotychczasowy pracodawca ma obowiązek umieścić w świadectwie pracy informację o zajęciu należności. Informacja ta powinna zawierać oznaczenie komornika, który zajął należność, numer sprawy egzekucyjnej oraz wysokość już potrąconych kwot.

Przepisy prawa pracy nakładają na pracodawcę obowiązek zamieszczenia w świadectwie pracy informacji o zajęciu wynagrodzenia. Wzór świadectwa pracy również przewiduje miejsce na wpisanie tych danych, zgodnie z przepisami Kodeksu postępowania cywilnego.

Obowiązki pracodawcy w przypadku zajęcia wynagrodzenia

Komornik, dokonując zajęcia wynagrodzenia pracowniczego, zawiadamia o tym zarówno pracownika, jak i jego pracodawcę. Pracodawca jest zobowiązany do przekazywania potrąconych kwot bezpośrednio wierzycielowi lub komornikowi. Zajęcie zaczyna obowiązywać z chwilą doręczenia zawiadomienia dłużnikowi.

Pracodawca, który nie wykona wezwania komornika lub nie prześle nowemu pracodawcy pracownika dokumentów dotyczących zajęcia, może zostać ukarany grzywną. W przypadku uchylania się od obowiązku udzielenia informacji komornikowi, pracodawcy grozi kara grzywny w wysokości do 5000 zł, która może być powtarzana.

Potrącenia z wynagrodzenia następują po odliczeniu składek na ubezpieczenie społeczne, zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych oraz wpłat dokonywanych do pracowniczego planu kapitałowego. Priorytetowo potrącane są sumy egzekwowane na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych, następnie inne należności, zaliczki pieniężne i kary pieniężne.

Maksymalna kwota potrącenia z pensji wynosi 60% w przypadku świadczeń alimentacyjnych i 50% w przypadku pozostałych długów. Przy zbiegu różnych tytułów potrąceń, pracodawca jest zobowiązany stosować maksymalne dopuszczalne kwoty.

Kwota pozostająca po dokonaniu potrąceń nazywana jest kwotą wolną od zajęcia komorniczego.

Wzmianka o zajęciu w świadectwie pracy

W przypadku rozwiązania stosunku pracy z pracownikiem, którego wynagrodzenie zostało zajęte, pracodawca ma obowiązek umieścić w świadectwie pracy informację o tym zajęciu. Jeżeli znany jest nowy pracodawca dłużnika, dotychczasowy pracodawca powinien przesłać mu zawiadomienie komornika i dokumenty dotyczące zajęcia, a także powiadomić o tym komornika i dłużnika.

Wzmianka w świadectwie pracy powinna zawierać oznaczenie komornika, numer sprawy egzekucyjnej oraz wysokość już potrąconych kwot. Informacje te zamieszcza się w odpowiednich punktach świadectwa pracy.

Wzór świadectwa pracy z zaznaczonym miejscem na informację o zajęciu wynagrodzenia

Zajęcie alimentacyjne a przepisy prawa

Dłużnicy alimentacyjni często próbują uniknąć zajęcia wynagrodzenia, podejmując pracę "na czarno". Takie działania są niezgodne z prawem i pociągają za sobą konsekwencje. W celu przeciwdziałania tym praktykom wprowadzono zmiany w Kodeksie pracy, które zaostrzyły odpowiedzialność pracodawców za zatrudnianie osób ukrywających swoje dochody.

Od 1 grudnia 2021 roku obowiązuje przepis dotyczący Krajowego Rejestru Zadłużonych (KRZ). Pracodawcy mają możliwość sprawdzenia, czy potencjalny pracownik jest zadłużony alimentacyjnie, korzystając z tego rejestru. Odpowiedzialność pracodawcy ograniczona jest do przypadków pracowników ujawnionych w KRZ.

Wykroczenia związane z nielegalnym zatrudnianiem lub wypłacaniem wynagrodzenia "pod stołem" mogą być popełnione zarówno umyślnie, jak i nieumyślnie. Umyślne działanie polega na celowym pomaganiu pracownikowi w ukryciu dochodów, natomiast nieumyślne wynika z niedbalstwa pracodawcy.

Państwowa Inspekcja Pracy odgrywa kluczową rolę w weryfikacji przestrzegania przepisów dotyczących zatrudniania dłużników alimentacyjnych. Inspektorzy pracy mogą kontrolować prawidłowość potwierdzania umów o pracę, wypłacania wynagrodzeń oraz dokonywania potrąceń.

PRAWNIK ODPOWIADA. Komornicy zajmują niemal całe dochody. Co można zrobić? #alimenty #komornik

Kiedy wzmianka o zajęciu nie jest wymagana?

Wzmianka o zajęciu wynagrodzenia w świadectwie pracy jest wymagana tylko w przypadku, gdy zajęcie jest aktualne w momencie rozwiązania stosunku pracy. Jeśli dług został w całości spłacony, a zajęcie ustało przed rozwiązaniem umowy, wówczas nie należy zamieszczać takiej wzmianki, ponieważ jest ona bezprzedmiotowa.

Celem wzmianki o zajęciu wynagrodzenia jest poinformowanie kolejnego pracodawcy o konieczności kontynuowania potrąceń. Jeśli egzekucja została zakończona, taka informacja nie ma znaczenia dla nowego pracodawcy.