Uniwersytet Śląski: Procedury Rozpatrywania Skarg i Wsparcia
W każdej sytuacji, która budzi niepokój, dotyka lub bulwersuje członków społeczności Uniwersytetu Śląskiego, istnieje szereg ścieżek postępowania i osób, do których można się zwrócić o pomoc i wsparcie.
Struktura Wsparcia i Rozpatrywania Spraw
W pierwszej kolejności, w większości spraw, które cię niepokoją, dotykają, bulwersują, zwróć się do osób w najbliższym otoczeniu, tj. tych, które prowadzą zajęcia, opiekują się twoim rocznikiem, kierują twoim programem studiów lub wydziałem. Może być im najłatwiej zainterweniować w zgłaszanej przez ciebie sytuacji, gdyż są jej świadkami, są odpowiedzialne za organizację zajęć, znają osoby zaangażowane w sprawę.
Przełożony(-ona) powinien(-nna) być pierwszą osobą, do której kierujemy kroki, gdy coś nas niepokoi, dotyka, bulwersuje. Należy komunikować mu(jej) potrzebę wyjaśnienia sytuacji naruszających wartości wspólnoty wyrażone w Statucie UŚ (§4), w szczególności sytuacji konfliktowych, nierównego traktowania czy naruszenia godności osoby.
Na każdym wydziale w UŚ powołany jest dziekan(-ka) ds. studentów. Wśród władz uczelni jedno ze stanowisk prorektorów dedykowane jest stricte sprawom studentów(-tek). W obecnej kadencji prorektorką ds. kształcenia i studentów jest dr Katarzyna Trynda, prof.
Rektor stojący na czele całej społeczności UŚ może przyjąć skargę czy prośbę o pomoc od każdego jej członka(-ini).
Wśród władz Uczelni jedno ze stanowisk prorektorów dedykowane jest stricte sprawom pracowników(-ic)). W obecnej kadencji prorektorką ds. rozwoju kadry jest prof. dr hab. To jednoosobowy organ uczelni powołany do ochrony praw i interesów pracowników uniwersytetu, a także przestrzegania standardów etycznych.
Na każdym wydziale powołani zostali koordynatorzy(-rki) ds. mobbingu.
Rzecznik Praw Pracowniczych i Pełnomocniczka ds. Molestowania Seksualnego
Od 1 września 2020 roku funkcję rzecznika sprawuje dr hab. Agnieszka Bielska-Brodziak, prof. Rzecznik w wykonywaniu powierzonych mu zadań jest niezależny, a w swoich działaniach kieruje się zasadami poufności, bezstronności i neutralności.
Pełnomocniczka rektora ds. przeciwdziałania dyskryminacji i przemocy seksualnej służy wsparciem osobom studiującym oraz doktorantkom i doktorantom Uniwersytetu Śląskiego w sytuacji doświadczania molestowania seksualnego lub bycia świadkiem takiej sytuacji.
Procedury Antymobbingowe
Sposób wnoszenia skargi oraz pracę Komisji antymobbingowej charakteryzuje Polityka antymobbingowa UŚ stanowiąca załącznik nr 2 do Regulaminu pracy.
Pisemną skargę pracownik(-ca) wnosi do rektora - za pośrednictwem Biura rektora lub bezpośrednio do Komisji antymobbingowej - za pośrednictwem Działu Spraw Osobowych i Socjalnych.
Dodatkowe Formy Wsparcia
Przy Komisji Zakładowej NSZZ „Solidarność” Uniwersytetu Śląskiego funkcjonuje Komisja Interwencji przyjmująca zgłoszenia wszelkich przejawów mobbingu oraz oferująca pomoc w innych służbowych problemach. Związek Nauczycielstwa Polskiego (ZNP) w Uniwersytecie Śląskim również stanowi formę wsparcia dla pracowników.
Społeczna inspekcja pracy jest służbą społeczną pełnioną przez pracowników, mającą na celu zapewnienie przez zakłady pracy bezpiecznych i higienicznych warunków pracy oraz ochronę uprawnień pracowniczych. Społeczna inspekcja pracy reprezentuje interesy wszystkich pracowników.
Jak to było studiować na Śląsku i Zagłebiu? | Uniwersytet Śląski
tags: #uniwersytet #slaski #windykacja